👶 Foreldrepermisjon i fjordlandet: hvordan det fungerer og hvem som kan benytte seg av det

⚠️ Nedenfor følger en generell oversikt, ikke juridisk rådgivning. Regler og utbetalingsprosent oppdateres: sjekk detaljene med arbeidsgiver og på de offisielle portalene til NAV/Arbeidstilsynet.

👥 Hvem er denne artikkelen for

Par og fremtidige foreldre, relokanter, sesongarbeidere og praktikanter som planlegger å få barn eller allerede er i prosessen – for å forstå de grunnleggende mekanismene for permisjon, hvordan velge utbetalingsordning og hvordan avtale en fleksibel arbeidsplan.

🍼 Hvilke typer permisjoner finnes (oversikt)

📌 Individuelle andeler og felles pott

Systemet er delt inn i individuelle kvoter (mors og fars/mors-2) og en felles del som familien fordeler etter eget ønske, under forutsetning av at vilkårene er oppfylt. Utbetalingene skjer som foreldrepenger gjennom NAV; det er en inntektsgrensen (opptil 6G – «seks ganger grunnbeløpet», per 14. august 2025 er dette 780 960 NOK).

⚖️ Valg mellom «kortere/høyere sats» eller «lengre/lavere»

NAV tilbyr standardordninger med ulik varighet og kompensasjonsnivå (i daglig tale – «kortere og høyere» eller «lengre og lavere»). Konkrete kvoter (mors/fars) og den felles delen er publisert på NAVs side «Foreldrepenger». Sjekk gjeldende tall før du planlegger.

🔄 Fleksibel tidsplan

Oppdeling, pauser og deltid

Permisjon kan tas kontinuerlig, deles opp i blokker, kombineres med deltid (gradert uttak) og utsettes enkeltvis etter avtale – for eksempel til ferie, skift eller eksamen. Retten til ferie som «fritid fra arbeid» er regulert i Arbeidsmiljøloven, mens retten til ytelser er regulert av NAV.

• Gradert uttak = delvis arbeid + delvise ytelser, perioden forlenges (formelt «fortynnes» med arbeidsbelastning). Det kreves samtykke fra arbeidsgiver til delvis sysselsetting/pauser.
• Pause under ferie. NAV tillater å stanse utbetalinger for perioden med lovfestet ferie i henhold til Ferieloven; oversikt over vilkår og begrensninger finnes på NAVs side om ferie og feriepenger.

🗂 Hvordan planlegge

👶 Trinn før fødsel

• Sjekk om du har rett til utbetalinger. Du må ha arbeidserfaring og være i arbeid, samt ha en inntektsrapport fra arbeidsgiveren (income report) – uten denne kan utbetalingene bli forsinket.
• Velg utbetalingsordning. Bestem deg for «kortere/høyere» eller «lengre/lavere», sjekk kvoter og felles del på NAV.
• Avtal «skjelettet» i planen. Angi blokker for hver forelder, muligheter for delvis sysselsetting og «hva hvis»-scenarier (sykdom, ferie, flytting). Det er viktig at arbeidsgiveren på forhånd forstår når du starter og slutter.
• Forbered dokumentpakken. Personopplysninger, attester, bankopplysninger, bekreftelse på sysselsetting – alt på ett sted.

👶 Trinn etter fødselen

• Bekreft datoene. Avklar den faktiske starten/sluttdatoen for blokkene for hver forelder – og informer arbeidsgiveren om endringer.
• Juster planen om nødvendig. Delvis permisjon/arbeid, overføring eller pause er tillatt – i henhold til reglene og skriftlig avtale med arbeidsgiveren.

🏢 Karriere og tilbake til kontoret

Myke overganger

• Deltidsarbeid + delt permisjon. Formelt – delvis permisjon med gradert uttak; gjøres etter skriftlig avtale. Arbeidsgiver har rett til å nekte kun ved vesentlige produksjonskostnader.
• Fleksibel arbeidstid. Fleksibel start på arbeidsdagen, hybrid/fjernarbeid i overgangsperioden – avtal på forhånd og fastsett i tilleggsavtale.
• Husk forskjellen mellom «ferie vs utbetalinger». Rett til fravær fra arbeidet (permisjon) – i henhold til arbeidsretten; rett til penger – gjennom NAV. Dette er forskjellige «konturer».

✅ Sjekkliste før ferie

• Sjekket rett til utbetalinger og referansebeløp (tak på 6G).
• Avtalt ordning: kontinuerlig/blokker, deltid, mulige pauser.
• Utpekt ansvarlig for fraværet og overført tilgang/saker.
• Konfigurert telefonsvarer og e-postmaler (internt/eksterne partnere).